Тарифное соглашение


Основополагающим документом кадровой политики компании «Гонтерманн-Пайперс» является внутрифирменное тарифное соглашение. Его структура и основные положения заслужили признание многочисленных фирм Германии, были одобрены крупнейшим отраслевым профсоюзом IG Metall и успешно применяются на предприятии с 1998 года.

Тарифные разряды GP

С целью внести предельную ясность в систему оплаты труда, сотрудники компании разработали шкалу из 13-ти тарифных разрядов. Для каждого GP-разряда был сформулирован определенный ряд требований к основной квалификации и объему должностных обязанностей работника.

На основе системы GP-разрядов сложилась и схема карьерной лестницы предприятия. Способствуя раскрытию потенциала своих сотрудников, компания GP предоставляет им возможность как профессионального, так и должностного роста.

Система поощрений

За повышение производительности труда сотрудники фирмы получают индивидуальные премии. Тарифным соглашением предусматривается балльная оценка результативности труда, основанная на следующих критериях:

  • профкомпетентность 
  • качество работы 
  • производительность труда 
  • работа в команде 
  • надежность 


Придавая также большое значение поощрению труда всего коллектива в целом, руководство компании закрепило в соглашении право работников на участие в прибыли предприятия.

За годы действия тарифного соглашения все участники успели убедиться в его безусловной выгоде. Реализация его положений, основанных на принципах прозрачной информационной политики и кооперативного стиля управления, стала неотъемлемой частью философии компании GP.