Идейный менеджмент

Компания «Гонтерманн-Пайперс» старается соответствовать постоянно меняющимся требованиям отрасли и развивается за счет реализации перспективных идей.

Важная роль при этом отводится идейному менеджменту. Он способствует как ускорению процесса модернизации производства, так и снижению затрат, и совершенствованию продукции.

Преобладающий стиль управления и организационная структура компании дают возможность сотрудникам GP проявить свою креативность и поделиться накопленным опытом.

Со стороны компании обеспечивается:

  • четкое и регулярное согласование целей между руководством и сотрудниками 
  • открытая информационная политика на предприятии 
  • делегирование ответственности подчиненным 
  • предоставление сотрудникам большей свободы действий 


Каждый сотрудник имеет возможность:

  • поделиться накопленным опытом и знаниями 
  • посодействовать дальнейшему развитию компании 
  • сделать свой вклад в обеспечение безопасности труда 
  • помочь в сохранении рабочих мест на предприятии 


Следует отметить, что за каждую внедряемую идею выплачивается премиальное вознаграждение.

Программа идейного менеджмента под названием OPTIMUS существует в компании GP с 2002 года и по сей день пользуется большим успехом.