Haustarif


Laufbahnen

Damit jeder Mitarbeiter sich eine möglichst konkrete Vorstellung über die
individuelle Planung seiner Karriere im Unternehmen machen kann, existieren
bei GP drei Laufbahnen:

  • Fachkraft (GP 4-6),
  • Fachlaufbahn (GP 7-13) oder
  • Führungslaufbahn (GP 7-13)

Die GP-Gruppen 1 bis 3 sind für Anlernberufe und Berufsanfänger reserviert.

Für den Aufstieg sind 3 Kriterien maßgeblich:

  • Eine entsprechende Position ist zu besetzen.
  • Die Anforderung der neuen Gruppe werden durch den Mitarbeiter erfüllt.
  • Die Leistungszulage in der bisherigen GP-Gruppe liegt über 6%.

Der Aufstieg ist mit Erreichen der Endgruppe gemäß Anforderungsprofil abgeschlossen.

Tarifgruppen

Entsprechend den Gruppen für die Laufbahn gibt es bei GP 13 Tarifgruppen.

Für die 13 GP-Tarifgruppen sind jeweils spezifische Tarifgruppenmerkmale hinterlegt, d.h. es sind Anforderungen formuliert, an denen sich eine Zuordnung zur GP-Gruppe orientiert.

Weitere Entgeltbestandteile

  • Weihnachtsgeld
  • Urlaubsgeld
  • sonstige

 

Gruppe

GP-Tarif €

 

GP

01

2.042

 

GP

02

2.162

 

GP

03

2.282

 

GP

04

2.402

 

GP

05

2.594

 

GP

06

2.810

 

GP

07

3.123

 

GP

08

3.483

 

GP

09

3.843

 

GP

10

4.083

 

GP

11

4.324

 

GP

12

4.684

 

GP

13

5.044

 
 

Leistungsbewertung

Die Leistungsbewertung leistet einen wichtigen Beitrag zu dem Ziel, einer leistungsgerechten Entlohnung so nah wie möglich zu kommen.

Die Leistung aller gewerblichen und kaufmännisch-technischen Angestellten wird jährlich bewertet. Das GP-Beurteilungsverfahren wird unterschieden nach

a) "Facharbeit" und ab der Gehaltsgruppe GP 7 nach
b) "erhöhte Laufbahnanforderungen"

Die Leistungszulage kann zwischen 0% und 10% betragen.

Zusatzpunkte können erreicht werden für:

  • Mehrfachqualifikation (max. 8 Punkte)
  • Einsatz für Gruppen-, Teamarbeit, Verbesserungsprozess (max. 4 Punkte)


a) Bis GP 6
    Die Summe der erreichten Punkte dividiert
    durch 4 ergibt die Leistungszulage in %.

    Beispiel: 40 : 4 = 10 %

b) Ab GP 7
    Die Summe der erreichten Punkte dividiert
    durch 6 ergibt die Leistungszulage in %.

    Beispiel: 60 : 6 = 10 %


Ergebnisbeteiligung

Eine seit vielen Jahren transparente Informationspolitik des Unternehmens
bezüglich des Geschäftsverlaufs ermöglicht es, alle GP-Beschäftigten in
Form einer Ergebnisbeteiligung am Unternehmenserfolg teilhaben zu lassen.

Wer wird beteiligt?

Alle tariflichen GP-Angestellten

Wie hoch ist die Prämie?

0 bis 230 € pro Monat

Wovon hängt die Höhe ab?

Vom Erfüllungsgrad der Zielergebnisse der Werke Marienborn oder Hain

Wie oft wird die Prämie neu festgelegt?

1 x pro Quartal